Új elvek szerint tervezi a Honvédelmi Minisztérium a szerződéses katonák jövőbeni pályaképét. A vezérkar főnök által előterjesztett, és a honvédelmi miniszter által elvi szinten elfogadott tervezet valós és hiteles pályaképet vázol fel a jövőben szerződéses szolgálatot vállaló katonák számára oly módon, hogy az minden katonának pontos és követhető útmutatást adjon.
Ezzel összefüggésben elengedhetetlen a jelenlegi, a honvédség szervezetéhez és szellemiségéhez nehezen illeszthető, munkakörökhöz kötött feladat és képzési követelményrendszer átalakítása. A kialakítandó új minősítési rendszer a mérhető teljesítményértékelés alapját képezi majd. A Honvédelmi Minisztérium azt tervezi, hogy szigorítja a pályán maradás feltételeit, ugyanakkor növeli az állománykategóriák közötti átjárhatóság lehetőségét is.
A javaslat alapját képezi ,,a megfelelő ember a megfelelő beosztásba elv alkalmazása, mint ahogy a szerződéses legénységi állomány számára a hadnagyi és a főhadnagyi beosztások elérésének megteremtését is célul tűzik ki. Erre azért van szükség, hogy a jövőben még több jól képzett, tapasztalt, kiváló minősítésű vezetői gyakorlattal rendelkező kiskötelékű parancsnoka legyen a honvédségnek.
A tervek szerint felvázolt életpálya egyértelműen meghatározza a katonákkal szemben támasztott követelményeket, megteremti a rendfokozati hierarchiát, kialakít egy költséghatékony kompenzációs és ösztönző rendszert. Ugyanakkor a valós és hiteles pályaképet egy olyan illetmény és javadalmazási rendszerrel kívánják támogatni az előterjesztők, amely ösztönöz a szerződés vállalására, annak meghosszabbítására, de támogatásként jelentkezik a civil munkaerőpiacra történő visszailleszkedésben is.
Az új pályamodell támogatja a tartalékos és önkéntes tartalékos állomány tervszerű, folyamatos utánpótlását.
Kiadó: Honvédelmi Minisztérium
OS