Egy katolikus egyesület főszabály szerint nem bocsáthat el egy munkavállalót pusztán azért, mert kilépett a katolikus egyházból, ha a munkakör jellegére és a szervezet működésére tekintettel ez a követelmény nem minősül valódi, törvényes és igazolt foglalkozási feltételnek - mondta ki határozatában kedden az Európai Unió Bírósága.
A luxembourgi székhelyű testület ítéletében hangsúlyozta: az uniós jognak egyensúlyt kell teremtenie egyrészt a vallási alapon működő szervezetek szellemiségének és autonómiájának tiszteletben tartása, másrészt a munkavállalók valláson alapuló hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelme között.
A döntés egy német ügy kapcsán született, amelyben a Katholische Schwangerschaftsberatung nevű, a katolikus egyház keretei között működő terhességi tanácsadó szervezet bocsátott el egy alkalmazottat, miután kilépett a katolikus egyházból. Az egyesület a kánonjogra hivatkozott, amely szerint az egyházból való kilépés a lojalitási kötelezettség súlyos megsértésének minősül.
Az elbocsátott alkalmazott, aki tanácsadói munkakört töltött be a szervezetben, azonban bírósághoz fordult, vitatva az elbocsátás jogszerűségét. A német szövetségi munkaügyi bíróság az ügyben az uniós jog értelmezését kérte az Európai Unió Bíróságától.
A bíróság arra is rámutatott, hogy az érintett tanácsadó kilépése nem jelentette a katolikus egyház alapvető értékeinek elutasítását, és nem utalt arra sem, hogy ne kívánná betartani a munkaszerződésében vállalt szakmai iránymutatásokat.
A luxembourgi testület hangsúlyozta: bár a nemzeti bíróságoknak általában tiszteletben kell tartaniuk az egyházak szellemiségét, annak megítélése, hogy egy adott foglalkozási követelmény valóban szükséges és arányos-e, végső soron a bíróságok feladata. Az ügyben a végső döntést a német szövetségi munkaügyi bíróság hozza meg az uniós bíróság iránymutatásai alapján.